Orientación laboral

Desbloquea tu potencial hacia el éxito profesional

La búsqueda de empleo puede ser una tarea abrumadora y desafiante. Trabajaremos juntos para identificar tus fortalezas, intereses y valores, y utilizar estos descubrimientos para establecer un camino claro hacia tus metas profesionales. También podemos ayudarte a desarrollar y mejorar habilidades que son esenciales en el mercado laboral actual, como la comunicación efectiva, la capacidad de resolver problemas y el liderazgo.

Quiero que sepas que no estás solo(a) en este viaje. Estoy aquí para ayudarte, escucharte y guiarte en tu trayectoria profesional. 

TGRUPAL ADAPTACION PSICOLOGICA

Castellano y Ezpeleta

Gabinete de Psicología en Zaragoza

5 años nos avalan como profesionales dentro del área de la orientación laboral en Zaragoza, ayudando a las personas a iniciar, reconducir o reactivar su carrera profesional.

Tanto a nivel formativo como de intervención individual la Psicología toma un papel central en la búsqueda del equilibrio laboral y personal, por la tanto desde Castellano y Ezpeleta analizaremos las expectativas, oportunidades, necesidades o puntos fuertes que tienes como profesional.

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Contacta con nosotros y te ayudaremos a valorar tu caso y a gestionarlo desde el principio de una manera eficaz y práctica.

Nuestro equipo

Psicóloga Carlota Castellano

Carlota Castellano

Psicóloga

Soy mamá, emprendedora y sanitaria.

Decidí dedicarme a la psicología de la salud, hace ya 10 años, para cuidar. Con este verbo entenderéis también mi rol como madre.

Con el paso de los años, no fue solo la rama sanitaria la que quise explorar, y empecé a hacerlo en la deportiva y en la empresarial. Aquí el cuidado es diferente, pero igual de gratificante. Soy muy feliz trabajando con personas.

Respecto al emprendimiento, siempre he andado con proyectos entre manos, lo que comúnmente conocemos como una persona «polvorilla». Así pues, en mi día a día, si hay algo que me caracteriza son mis ganas de avanzar, de aprender, de adaptar herramientas y tratamientos a todas y cada una de las personas que deciden trabajar(se) conmigo. En definitiva, me esmero por cuidar con el mimo que todos merecemos.

Te espero con los abrazos abiertos, y un buen café.

Hasta pronto

Xabier Ezpeleta en su gabinete de psicología

Xabier Ezpeleta

Psicólogo

Soy psicólogo, entusiasta y sanitario.

Mi interés como profesional es que las personas que empiecen a trabajar conmigo muestren una mejoría gradual e inmediata.

Abordando al ser humano con perspectiva integral, englobando y  analizando su «todo», sin olvidar ninguno de «sus» mundos. Lo que me ha llevado a participar en la creación de este gabinete de psicología. No se si será la sensación de libertad plena o de implicación total, lo que lo convierte en mi propio negocio, pero desde luego que bajo este proyecto alcanzo una de mis metas laborales vitales.

Más allá de mi cv y mis competencias profesionales, se encuentra mi vida personal y no precisamente en ese orden de prioridades. En la cual, me encanta disfrutar de las personas que tengo cerca, vivir experiencias diferentes y ver como se desarrolla mi entorno.

Espero que nos conozcamos  pronto y …

¡Vamos a por ello!

Preguntas frecuentes

¿Qué tipos de orientacion laboral existen?

Existen diferentes tipos de orientación laboral aplicables. Los principales son:

 

  • Orientación vocacional: se suele proporcionar en la etapa temprana de la vida de una persona, como en la escuela secundaria o universidad, con el fin de ayudarles a determinar qué carrera o profesión podrían querer seguir. Utiliza una variedad de métodos, incluyendo pruebas de personalidad e interés, para ayudar a las personas a entender cuáles podrían ser sus vocaciones ideales.

  • Orientación para la búsqueda de empleo: se centra en ayudar a las personas a buscar empleo de manera efectiva. Incluye asistencia para la preparación de currículums y cartas de presentación, técnicas de búsqueda de empleo, consejos para entrevistas y cómo negociar ofertas de trabajo.

  • Orientación para la transición de carrera: se proporciona a las personas que están considerando un cambio de carrera. El orientador laboral ayuda a la persona a entender sus habilidades transferibles, explorar nuevas oportunidades de carrera y planificar una transición efectiva.

  • Orientación para el desarrollo de carrera: se centra en el desarrollo profesional a largo plazo de una persona. Puede incluir la planificación de metas de carrera, el asesoramiento sobre educación continua o formación adicional, y cómo avanzar o ascender en su carrera.

  • Orientación para la reincorporación al mercado laboral: se brinda a personas que han estado fuera del mercado laboral durante un período de tiempo, como quienes han tomado una pausa para cuidar a sus hijos o quienes se han recuperado de una enfermedad. La orientación puede incluir consejos sobre cómo explicar brechas en el currículum, cómo mantenerse al día con las habilidades y tendencias del mercado laboral, y cómo manejar el estrés de volver a trabajar.

¿Cuales son las funciones de un orientador laboral?

Algunas de las más importantes de un orientador laboral son:

 

  • Habilidades de Comunicación para escuchar eficazmente, transmitir ideas de manera clara y precisa, y motivar a los individuos a seguir su orientación y consejo.

  • Capacidad de comprender y compartir los sentimientos de otra persona: un orientador laboral debe ser capaz de ponerse en el lugar del otro para entender sus miedos, dudas y aspiraciones.

  • Paciencia: no todos los individuos avanzan al mismo ritmo, y algunos pueden enfrentar más obstáculos que otros. Un orientador laboral necesita tener paciencia y ser capaz de trabajar con individuos a su propio ritmo.

  • Flexibilidad: cada persona es única, con diferentes habilidades, intereses y metas. El orientador laboral puede adaptarse a las necesidades individuales y proporcionar asesoramiento personalizado.

  • Habilidades de resolución de problemas: los orientadores laborales a menudo deben ayudar a las personas a superar obstáculos en su búsqueda de empleo o desarrollo de carrera. Esto puede requerir habilidades creativas para resolver problemas y encontrar soluciones innovadoras.

  • Confidencialidad: es fundamental que un orientador laboral respete la privacidad de los individuos y mantenga la confidencialidad de la información compartida.

¿Para qué sirve la orientación laboral?

La orientación laboral tiene como objetivo principal asistir a las personas en el desarrollo de su carrera profesional, ayudándolas a identificar y alcanzar sus metas laborales a través del reconocimiento de sus habilidades, intereses y capacidades. A través de este proceso, los individuos pueden:

 

  • Identificar sus fortalezas y debilidades: permite hacer una autoevaluación profunda para conocer mejor sus competencias y áreas de mejora.

  • Desarrollar habilidades blandas: facilita el entrenamiento en habilidades como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y la resolución de problemas.

  • Elección de carrera: ayuda a los jóvenes y a los no tan jóvenes a elegir una carrera o profesión que se alinee con sus intereses y habilidades.

  • Preparación para entrevistas de trabajo: ofrece estrategias y consejos para presentarse con éxito en las entrevistas laborales.

  • Desarrollo de un CV impactante: brinda asesoramiento para la creación de un currículum vitae atractivo y una carta de presentación eficaz.

  • Reinserción laboral: asiste a las personas que han estado fuera del mercado laboral por un tiempo considerable, facilitando su regreso a la vida laboral.

  • Transición de carrera: apoya a quienes desean cambiar de carrera, proporcionando las herramientas necesarias para facilitar una transición exitosa.

  • Desarrollo de un plan de carrera: acompaña a los individuos en el diseño de un plan estratégico para su desarrollo profesional a largo plazo, estableciendo metas y objetivos claros.